Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Turnover Intention

Hasil dari penelitian Putra (2022) menujukan bahwa konflik kerja-keluarga
memiliki pengaruh yang positif terhadap turnover intention. Lokasi penelitian
dilakukan pada seluruh kantor konsultan yang ada di Bali. Implikasi dari hasil
penelitian ini dimaksudkan bahwa disaat konflik kerja-keluarga muncul maka
turnover intention pun akan muncul, dan jika tingkat konflik kerja-keluarga yang
dialami meningkat maka turnover intention juga akan ikut meningkat. Keputusan
untuk melakukan turnover intention akan mengalami peningkatan jika tingkat
konflik kerja-keluarga yang terjadi juga meningkat.
Hasil penelitian Sulistyowati (2019) Konflik kerja-keluarga tidak
berpengaruh pada turnover intention. Konflik kerja-keluarga yang terjadi, dimana
karyawan yang bekerja Pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang