Definisi Ketidakamanan Kerja

Menurut Anastasia (2022), job insecurity atau ketidakamanan kerja sebagai
kondisi ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang diinginkan
dalam kondisi kerja yang terancam.
Menurut Asfaw (2019), Job insecurity adalah selama kemerosotan ekonomi
dan periode ketidakpastian keuangan, perusahaan memberhentikan karyawan
untuk mengurangi biaya, maka dapat dikatakan bahwa job insecurity sebagai
ketidakpastian keberadaan pekerjaan di masa depan.
Menurut Triyono (2020), definisi job insecurity adalah ketidak berdayaan
untuk mempertahankan kelanjutan pekerjaan karena ancaman situasi dari
pekerjaan.
Menurut Agusthina (2021), mengartikan job insecurity sebagai cerminan
derajat kepada karyawan yang merasakan pekerjaan mereka terancam dan
merasakan ketidakberdayaan untuk melakukan segalanya tentang itu.
Audina (2018) menuturkan bila ketidakamanan kerja sebagai sesuatu yang
tidak pasti di pekerjaan yang mengakibatkan ketakutan atau ketidakamanan
terhadap akibat pekerjaan, seperti tidak pasti terkait penempatan maupun
permasalahan upah, termasuk peluang untuk pelatihan ataupun promosi.
Ketidakamanan kerja sebagai kondisi ketika pekerja menganggap tidak
memperoleh rasa aman saat menjalankan tanggung jawabnya sehingga bisa
mengakibatkan ketegangan selama bekerja