Menurut Spreitzer (1995), terdapat 4 (empat) dimensi dalam psychological
empowerment:
a. Meaning
Meaning merupakan makna pekerjaan yang dinilai berdasarkan
kesesuaian standar pribadi individu, yaitu kesesuaian antara tuntutan peran
kerja dengan keyakinan nilai-nilai, dan perilaku individu itu sendiri.
b. Competence
Competence merupakan keyakinan yang dimiliki oleh individu terhadap
kemampuannya sendiri untuk melakukan berbagai aktivitas dengan
keterampilan yang dimilikinya.
c. Self-determination
Self-determination merupakan bagaimana individu memiliki kebebasan
untuk memilih dalam memulai dan mengatur tindakannya, yang meliputi
otonomi dalam memulai dan melaksanakan proses pekerjaannya.
d. Impcat
Impact merupakan sejauh mana individu mempengaruhi keputusan
strategis, administratif, atau operasional dalam lingkungan kerjanya,
sehingga mereka mampu berkontribusi pada hasil yang dicapai oleh
organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah