Berdasarkan pendapat Gunawan (2011) menyatakan bahwa
retensi karyawan adalah suatu hal penting yang harus selalu mendapatkan
perhatian oleh perusahaan, karena semakin baik tingkat retensi karyawan
berarti karyawan memiliki nilai loyalitas yang tinggi, serta perrusahaan
mampu mempertahankan karyawan sesuai dengan kebutuhannya. Jika
nilai retensi karyawannya rendah maka bisa dipastikan bahwa suatu
perusahaan mengalami perputaran karyawan yang tinggi sehingga hal
tersebut akan mempengaruhi tingkat kinerja perusahaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah