Menurut Michaels dan Spector dalam Yoga (2016) indikator pengukuran
turnover intention terdiri atas:
- Berfikir untuk keluar (Thinking of quitting)
Mencerminkan individu untuk berfikir keluar dari pekerjaan atau tetap
berada di tempat kerjanya. Diawali dengan ketidakpuasan yang dirasakan
oleh karyawan, kemudian karyawan mulai berfikir untuk keluar dari temapt
kerjanya saat ini. - Keinginan untuk mencari pekerjaan lain (Intention to search for alternatives)
Mencerminkan individu yang berkeinginan untuk mencari pekerjaan
lain, jika karyawan sudah mulai sering berfikir untuk keluar dari
pekerjaannya karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan diluar
perusahaannya yang dirasa lebih baik. - Berniat untuk keluar (Intention to quit)
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar. Karyawan berniat
untuk keluar apabila telah mendapatkan alternatif pekerjaan yang lebih baik
dan nantinya akan diakhiri dengan keputusannya untuk tetap tinggal atau
keluar dari pekerjaannya