Indikator Lingkungan Kerja

Menurut Siagian (2014) mengemukakan indikator lingkungan
kerja, yaitu:
1) Hubungan Rekan Kerja Setingkat, Hubungan dengan rekan kerja kerja
yang harmonis dan tanpa saling intrik sesama rekan kerja.
2) Hubungan Atasan Dengan Bawahan, Hubungan atasan dengan
bawahan harus dijaga dengan baik dan harus saling menghargai antara
atasan dengan bawahan, saling menghargai maka akan menimbulkan
rasa hormat diantara individu masing – masing.
Kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik atau sesuai apabila
manusia dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman dan
nyaman. Lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik dapat menuntut
tenaga kerja dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung
diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien (Sedarmayanti, 2018).
Dari beberapa pengertian di atas dapat diketahui bahwa
lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar karyawan
pada saat bekerja, baik berupa fisik atau non-fisik, langsung atau tidak
langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat
berkerja