Beberapa indikator dari kepuasan kerja menurut Beberapa indikator dari
kepuasan kerja menurut (Luthans, 2019), menyatakan ada 5 indikator
kepuasan kerja yaitu :
- Pekerjaan Itu Sendiri
Kepuasan ini tercapai bilamana pekerjaan seorang karyawan sesuai
dengan minat dan kemampuan karyawan itu sendiri. - Gaji
Di mana karyawan merasa gaji atau upah yang diterimanya sesuai
dengan beban kerjanya dan seimbang dengan karyawan lain yang
bekerja di organisasi itu. - Kesempatan Promosi.
Kesempatan untuk meningkatkan posisi jabatan pada struktur
organisasi. - Supervisi
Aktivitas yang dilakukan untuk menjelaskan dan memastikan
karyawan bahwa hasil standar kerja sesuai dengan perusahaan. - Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dengan kondisi bersih karyawan bersemangat untuk
melakukan pekerjaan dan lingkungan kerja yang kotor karyawan lebih
sulit menyelesaiakan pekerjaannya