Hubungan Variabel Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja

Hasibuan (2017) dukungan organisasi dapat diartikan sebagai upaya yang
dilakukan oleh organisasi untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan memberikan
sumber daya yang diperlukan agar karyawan dapat mencapai tujuan organisasi dan
meningkatkan kesejahteraan mereka. Sedangkan Manullang dalam Agustina ika
(2008), motivasi merupakan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang manajer
memberikan inspirasi, semangat dan dorongan kepada orang lain.
Salah satu penyebab selanjutnya yaitu dukungan organisasi terhadap motivasi
karyawan. Yang di mana, karyawan akan termotivasi apabila diberikan dukungan lebih
oleh pihak perusahaan. Sebab, karyawan dengan adanya dukungan, akan mempunyai
rasa senang. Seperti pemberian dukungan akan kinerja, penghargaan, fasilitas, serta
dukungan lain yang mempunyai dampak positif untuk karyawan. Dukungan organisasi
mencakup berbagai faktor yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi kepada
karyawan untuk membantu mereka meraih keberhasilan, kesejahteraan, dan
memotivasi mereka untuk berkinerja tinggi. Organisasi yang menyediakan sumber
daya yang cukup bagi karyawan, seperti alat kerja, teknologi, pelatihan, dan bahan yang
diperlukan untuk menyelesaikan tugas, akan membantu meningkatkan motivasi.
ukungan organisasi melalui komunikasi yang jelas tentang harapan dan tujuan
pekerjaan membantu karyawan memahami apa yang diharapkan dari mereka. Ini
memungkinkan karyawan untuk memiliki pandangan yang jelas tentang bagaimana
kontribusi mereka berdampak pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan, dan hal
ini dapat meningkatkan motivasi mereka. Maka dari itu, dukungan organisasi dapat
berpengaruh terhadap motivasi kerja. Jadi, apabila dukungan organisasi semakin baik,
maka motivasi kerja akan meningkat dan sebaliknya