Indikator Dukungan Organisasi
Beberapa indikator dukungan organisasi menurut Hasibuan (2017) yaitu sebagai
berikut:

1. Dukungan emosional: Indikator ini mencakup adanya dukungan sosial dan
   emosional yang diberikan oleh atasan dan rekan kerja kepada karyawan.
   Dukungan emosional dapat ditunjukkan melalui perhatian, penghargaan,
   dukungan moral, dan empati yang diberikan kepada karyawan dalam
   menghadapi masalah atau tantangan.
2. Dukungan instrumental: Indikator ini mencakup adanya dukungan dalam
   bentuk sumber daya dan bantuan praktis yang diberikan oleh organisasi kepada
   karyawan. Dukungan instrumental dapat berupa fasilitas, peralatan kerja yang
   memadai, akses ke pelatihan dan pengembangan, serta bantuan dalam
   menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan.
3. Dukungan informasional: Indikator ini mencakup adanya dukungan dalam
   bentuk informasi yang relevan dan berguna yang diberikan oleh organisasi
   kepada karyawan. Dukungan informasional mencakup akses yang mudah
   terhadap informasi terkait pekerjaan, kebijakan dan prosedur organisasi, serta
   umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja
   mereka.
4. Dukungan karir: Indikator ini mencakup adanya dukungan dari organisasi
   dalam pengembangan karir dan pertumbuhan profesional karyawan. Dukungan
   karir dapat berupa kesempatan pelatihan dan pengembangan, jenjang karir yang
   jelas, mentoring atau pembimbingan, serta dukungan dalam mencapai tujuan
   karir yang diinginkan.
5. Dukungan keseimbangan kerja-kehidupan: Indikator ini mencakup adanya
   dukungan dari organisasi dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan
   kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Dukungan ini dapat berupa kebijakan
   fleksibilitas kerja, program kesejahteraan karyawan, cuti yang memadai, dan
   upaya untuk mengurangi beban kerja yang berlebihan