Menurut Afandi (2018, p. 53) menyatakan bahwa motivasi adalah
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar
mereka mampu bekerjasama, bekerja efektif, dan terintegritas dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi adalah suatu yang pokok yang
menjadikan dorongan bagi seseorang untuk bekerja, adapun beberapa Indikator
motivasi kerja yaitu:
- Kebutuhan Fisik, kebutuhan akan fasilitas penunjang yang di dapat di tempat
kerja, misalnya fasilitas penunjang untukmempermudah penyelesaian tugas
dikantor. - Kebutuhan rasa aman, kebutuhan-kebutuhan akan rasa aman ini, diataranya
adalah rasa aman fisik, stailitas, ketergantungan, perlindungan dan kebebasan
dari daya daya mengancam seperti : takut, cemas, bahaya. - Kebutuhan sosial, kebutuhan yang harus dipenuhi berdasarkan kepentingan
bersama dalam masyarakat, kebutuhan tersebut dipenuhi bersama-sama,
contohnya interaksi yang baik antar sesama. - Kebutuhan akan penghargaan kebutuhan akan penghargaan atas apa yang
telah dicapai oleh seseorang, contohnya kebutuhan akan status, kemuliaan,
perhatian, reputasi. - Kebutuhan dorongan mencapai tujuan, kebutuhan akan dorongan untuk
mencapai sesuatu yang diinginkan, misalnya motivasi dari pimpinan.