Metrik kinerja pegawai, menurut Afandi (2018: 89), adalah sebagai
berikut:
- Besaran Kerja Semua jenis satuan ukuran yang dapat dinyatakan dalam
ukuran numerik atau ekuivalen numerik lainnya yang berhubungan dengan
besaran kerja. - Kualitas kerja Semua jenis satuan ukuran yang dapat dinyatakan dalam
angka atau padanan numerik lainnya dan berkaitan dengan mutu atau mutu
pekerjaan. - Efisiensi kinerja tugas diversifikasi sumber daya Anda dengan cara yang
hemat biaya dan cerdas. - Keseimbangan kehidupan kerja
Patuhi setiap dan semua hukum dan peraturan yang berlaku. - Ambil inisiatif
Kemampuan untuk membuat keputusan tanpa diberitahu, dapat mengetahui
apa yang harus dilakukan, dan bisa terus mendorong maju untuk
menyelesaikan tugas bahkan ketika keadaan sulit. - Presisi, Tingkat kesesuaian pekerjaan menentukan apakah upaya tersebut
telah memenuhi tujuannya atau tidak. - Kepemimpinan merupakan Proses di mana seseorang mempengaruhi atau
memberikan contoh bagi pengikutnya untuk mencapai tujuan bersama. - Ketulusan
Salah satu aspek yang lebih menantang dari sifat manusia untuk diterapkan. - Kreativitas Pemikiran yang melibatkan pengembangan ide atau terciptanya
pembaruan ide