Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Disiplin kerja merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi
kinerja pegawai. Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang
untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di
sekitarnya. Disiplin pegawai yang baik akan mempercepat tujuan
perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang
dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Menurut Sinambela
(2017) disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara
teratur tekun, terus – menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan
yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah
ditetapkan.
Menurut (Mustika, 2019) dan (Rosalina & Trias Setyowati, 2019)
, hasil penelitian tersebut menunjukkan hubungan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan
demikian penerapan disiplin diharapkan pegawai selalu mentaati seluruh
peraturan, sehingga semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi
kinerja yang dicapainya.