Menurut (Sutrisno, 2017), menyatakan faktor yang
mempengaruhi disiplin pegawai sebagai berikut :
- Besar kecilnya pemberian kompensasi
Besar kecilnya kompensasi dapat memengaruhi tegaknya
disiplin. Para pegawai akan mematuhi segala peraturan yang
berlaku, bila pegawai merasa mendapat jaminan balas jasa yang
setimpal dengan jerih payahnya yang telah dikontribusikan bagi
perusahaan. - Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam organisasi.
Keteladanan pimpinan sangat penting sekali, karena dalam
lingkungan perusahaan, semua pegawai akan selalu memerhatikan
bagaimana pimpinan dapat menegakkan disiplin dirinya dan
bagaimana ia dapat mengendalikan dirinya dari ucapan, perbuatan,
dan sikap yang dapat merugikan aturan disiplin yang sudah
ditetapkan. - Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
Disiplin akan dapat ditegakkan dalam suatu organisasi, jika ada
aturan yang tertulis yang telah disepakati bersama. Dengan
demikian, para pegawai akan mendapat suatu kepastian bahwa siapa
saja dan perlu dikenakan sanksi tanpa pandang bulu. - Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan
Bila ada seorang pegawai yang melanggar disiplin, maka
perlu ada keberanian pimpinan untuk mengambil tindakan yang
sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dibuatnya. Dengan
adanya tindakan terhadap pelanggar disiplin, sesuai dengan sanksi
yang ada, maka semua pegawai akan merasa terlindungi, dan
dalam hatinya berjanji tidak akan berbuat hal yang serupa. - Ada tidaknya pengawasan pimpinan.
Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh organisasi perlu
ada pengawasan, yang akan mengarahkan para pegawai agar dapat
melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai dengan yang
telah ditetapkan. Orang yang paling tepat melaksanakan
pengawasan terhadap disiplin ini tentulah atasan langsung para
pegawai yang bersangkutan. - Ada tidaknya perhatian kepada pegawai
Pegawai adalah manusia yang mempunyai perbedaan karakter
antara yang satu dengan yang lain. Seorang pegawai tidak hanya
puas dengan penerimaan kompensasi yang tinggi, pekerjaan yang
menantang, tetapi juga mereka masih membutuhkan perhatian
yang besar dari pimpinannya sendiri. - Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya
disiplin. Kebiasaan-kebiasaan positif itu antara lain :
a. Saling menghormati, bila ketemu di lingkungan pekerjaan.
b. Melontarkan pujian sesuai dengan tempat dan waktunya,
sehingga para karyawan akan turut merasa bangga dengan
pujian tersebut.
c. Sering mengikutsertakan pegawai dalam pertemuan-pertemuan,
apalagi pertemuan yang berkaitan dengan nasib dan pekerjaan
mereka.
d. Memberi tahu bila ingin meninggalkan tempat kepada rekan
sekerja, dengan menginformasikan, ke mana dan untuk urusan
apa, walaupun kepada bawahan sekalipun.