David Mc.Clelland dengan teori motivasi prestasi dalam Edy
Sutrisno (2016:128) menjelaskan motivasi adalah kondisi yang mendorong
seseorang untuk mencapai prestasi secara maksimal. Menurut teori prestasi ini
ada tiga komponen dasar yang dapat digunakan untuk memotivasi orang bekerja,
yaitu kebutuhanakan:
- Need for achievement, merupakan kebutuhan untuk mencapai
sukses, yang diukur berdasarkan standar kesempurnaan dalam diri
seseorang. Kebutuhan ini, berhubungan erat dengan pekerjaan, dan
mengarahkan tingkah laku pada usaha untuk mencapai prestasi
tertentu. - Need for affiliation, merupakan kebutuhan akan kehangatan dan
sokongan dalam hubungannya dengan orang lain. Kebutuhan ini
mengarahkan tingkah laku untuk mengadakan hubungan secara
akrab dengan orang lain. - Need for power, kebutuhan untuk menguasai dan mempengaruhi
terhadap orang lain. Kebutuhan ini, menyebabkan orang yang
bersangkutan tidak atau kurang memerdulikan perasaan orang lain