Pengertian Kinerja

Menurut Ajabar (2020) ada banyak pengertian kinerja, tetapi inti dari
kinerja adalah hasil kerja atau prestasi kerja seseorang atau sekelompok orang
dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Beberapa pendapat para ahli diantaranya adalah pendapat Bernardin dan
Russel yang memberi definisi kinerja sebagai catatan mengenai hasil kerja dari
suatu aktivitas tertentu selama kurun waktu tertentu pula (Sedarmayanti, 2013)
dalam (Ajabar, 2020). Menurut Maier, prestasi kerja adalah kesuksesan seseorang
dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang
dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam aktivitas kerja (Surisno, 2015)
dalam (Ajabar, 2020).
Menurut Deden Komar Priatna, kinerja adalah rekam jejak dari kontribusi
individu atas pekerjaan dalam suatu periode yang bertujuan untuk mencapai
tujuan organisasi (Priatna, 2019) dalam (Ajabar, 2020). Menurut Mangkunegara
(2005) mendefinisikan kinerja sebagai kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawabnya (Supriyanto & Darma, 2017).
Menurut Rivai (2006) mengatakan bahwa kinerja merupakan fungsi dari
motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang
dengan tingkat kemauan dan tingkat kemampuan tertentu. Performa adalah
perilaku nyata yang ditampilkan oleh setiap orang karena suatu prestasi kerja
dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya di perusahaan (Supriyanto &
Darma, 2017)