Organisasi menginginkan agar seluruh karyawan memiliki komitmen
yang tinggi, manfaat komitmen karyawan bagi organisasi, yaitu :
- Menghindari biaya pergantian karyawan yang tinggi
Seseorang yang berkomitmen tidak menyukai untuk berhenti dari
pekerjaannya dan menerima pekerjaan lainnya. Ketika seorang karyawan
berkomitmen maka tidak akan terjadi pergantian karyawan yang tinggi.
Komitmen organisasi mempengaruhi apakah seorang karyawan akan tetap
bertahan sebagai anggota organisasi atau meninggalkan organisasi untuk
mencari pekerjaan lain. Keluarnya seorang karyawan dari suatu organisasi
dapat dilakukan secara sukarela atau dikeluarkan secara paksa oleh organisasi.
Seorang pegawai yang memiliki komitmen yang kuat maka dia akan bertahan
untuk anggota organisasi. Karyawan yang tidak memilki komitmen terhadap
organisasi maka dia akan mudah untuk menarik diri atau keluar dari suatu
organisasi. - Mengurangi atau meringankan supervise karyawan
Karyawan yang berkomitmen dan memiliki keahlian yang tinggi akan
mengurangi keperluan supervise terhadapnya. Supervise yang ketat dan
pengawasan yang melekat akan membuang-buang waktu dan biaya dan
membuat karyawan merasa kurang nyaman. - Meningkatkan efektifitas organisasi
Penelitian menunjukan bahwa ketiadaan komitmen dapat mengurangi
efektivitas organisasi. Sebuah organisasi yang pegawainya memiliki komitmen
organisasi akan mendapatkan hasil yang diinginkan seperti kinerja tinggi,
tingkat pergantian pegawai rendah dan tingkat ketidak hadiran yang rendah.
Selain itu juga akan menghasilkan hal lain yang diinginkan yaitu iklim
organisasi yang hangat, mendukung menjadi anggota tim yang baik dan siap
membantu