Indikator untuk mengukur kinerja karyawan menurut
(Mangkunegara, 2018), adalah sebagai berikut :
- Kualitas
Suatu hasil yang bisa diukur dari tingkat efisiensi dan
efektifitas seseorang karyawan dalam melakukan suatu
pekerjaan, dengan kata lain seseorang karyawan mampu
melakukan pekerjaan sesuai standar dari perusahaan. - Kuantitas
Segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan
jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka, jadi
kuantitas kerja adalah jumlah kerja yang dilakukan
seseorang karyawan dalam suatu periode tertentu. - Pelaksanaan tugas
Seberapa jauh karyawan mampu melaksanakan
pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan, jadi
dapat dikatakan bahwan pelaksanaan tugas ialah dapat
tidaknya diandalkan seorang karyawan dalam
melaksanakan tugas sesuai intruksi dalam bekerja.. - Tanggung jawab
Merupakan kesadaran manusia dalam tingkah laku
maupun perbuatannya yang disengaja atau tidak disengaja.
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah sebuah
perwujudan kesadaran mengenai kewajiban karyawan
untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan.