Tujuan penilaian kinerja karyawan menurut Kasmir (2019:196-200)
diantaranya sebagai berikut :
- Untuk memperbaiki kualitas pekerjaan
- Perencanaan dan pengembangan karir
- Kebutuhan Latihan dan pengembangan
- Keputusan penempatan
- Penyesuaian kompensasi
- Inventori kompensasi pegawai
- Kesempatan kerja adil
- Komunikasi efektif antara atasan bawahan
- Budaya kerja
- Menerapkan sanksi