Menurut (Masram & Mu’ah, 2017), tujuan penilaian kinerja antara lain:
- Meningkatkan pemahaman bersama perawat tentang persyaratan
kinerja. - Memperbaiki dan mengenali pekerjaan perawat sedemikian rupa
sehingga termotivasi untuk berbuat lebih baik atau setidaknya
mencapai prestasi yang sama dengan sebelumnya. - Memberikan kesempatan kepada perawat untuk mendiskusikan
keinginan dan aspirasi mereka serta meningkatkan kesadaran akan
karir atau pekerjaan mereka. - Mendefinisikan atau merumuskan kembali tujuan masa depan
sehingga perawat termotivasi untuk mencapai potensi mereka. - Memeriksa rencana pelaksanaan dan pengembangan sesuai dengan
kebutuhan pelatihan, khususnya rencana pelatihan dan menyetujui
rencana tersebut jika tidak ada perubahan