Berikut beberapa indikator kompensasi menurut Nawa dan Kempa (2017:33),
yaitu:
- Gaji dan upah diberikan secara adil sesuai beban kerja.
Perusahaan harus memberikan kompensasi yang adil berupa upah dan gaji
berdasarkan pekerjaan yang dilakukann oleh karyawan. - Insentif yang sepadan dengan pengorbanan.
Berikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan kontribusi mereka kepada
perusahaan. Insentif yang diberikan dapat berupa finansial yang dapat diberikan
kepada karyawan jika karyawan tersebut melebihi target yang telah ditentukan. - Tunjangan sesuai dengan harapan
Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan atas jasa dan kontribusinya. - Fasilitas
Perusahaan harus menyediakan fasilitas pendukung bagi karyawan untuk
meningkatkan produktivitas