Menurut Enny (2019:39), kompensasi memiliki fungsi sebagai berikut:
- Alokasi sumber daya manusia yang efisien. Kompensasi yang tepat oleh
perusahaan dapat merangsang semangat kerja karyawan, bekerja lebih baik dan
meningkatkan efisiensi kerja. Memberdayakan karyawan untuk berprestasi di
tempat kerja memungkinkan karyawan berkinerja tinggi untuk berpindah dari
posisi bergaji rendah ke tempat kerja bergaji lebih tinggi. - Penggunaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien. Dengan
menawarkan kompensasi kepada karyawan, menunjukkan bahwa organisasi
mampu menggunakan sumber daya manusia secara efektif. Dengan cara ini,
suatu organisasi akan mendapatkan keuntungan yang maksimal. Dalam hal ini
produktivitas pekerja sangat menentukan. - Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. Dengan penggunaan sumber
daya manusia yang efisien dan efektif di perusahaan yang bersangkutan,
diharapkan sistem kompensasi dapat menstabilkan perekonomian perusahaan
dan pertumbuhan ekonomi negara secara keseluruhan.