Penilaian kerja bertujuan untuk mengevaliasi serta menilai pekerjaan
yang dilakukan oleh karyawan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja
dan dapat memperbaiki kekurangan kompentensi berdasarkan indikator yang
ditetapkan dalam penilaian kerja. Handoko dalam Wibowo (2016)
menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja (performance appraisal) adalah
proses yang melalui evaluasi atau penilaian kerja karyawan. Penilaian prestasi
kerja dapat digunakan untuk melakukan perbaikan prestasi kerja, penyesuaian
kompensasi, penempatan, menentukan kebutuhan pelatihan dan
pengembangan, perencanaan pengembangan karir, perbaikan sistem
informasi, meminimalsir, kesalahan desain pekerjaan, serta mengidentifikasi
tantangan eksternal
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah