Pengaruh Dari Karyawan Yang Tidak Puas di Tempat Kerja

Menurut (Robbins, 2007dalam Gunawan, 2014)ada konsekuensi ketika
karyawan tidak puas ditempat kerja:
a. Keluar (Exit), prilaku yang ditunjukkan untuk meninggalkan
organisasi, termasuk mencari posisi baru dan mengundurkan diri.
b. Aspirasi (Voice), secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki
kondisi, termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah
denganatasan, dan beberapa bentuk aktivitas syarikat kerja.
c. Kesetiaan (loyalitas), secara pasif tetapi optimistis menunggu
membaiknya kondisi, termasuk membela organisasi ketika berhadapan
dengan kecaman eksternal dan memercayai organisasi dan manajemen
untuk “melakukan hal yang benar “.
d. Pengabaian (neglect), secara pasif membiarkan kondisi menjadi lebih
baik, termasuk ketidakhadiran atau keterlambatan yang terus
menerus,kurangnya usaha, dan meningkatnya angka kesalahan