Manfaat Pengukuran Kinerja

Dalam Mardiasmo (2002:122), manfaat pengukuran kinerja adalah:
a. Memberikan pemahaman mengenai ukuran yang digunakan untuk menilai
kinerja manajemen.
b. Memberikan arah untuk mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
c. Untuk memonitor dan mengevaluasi pencapaian kinerja dan
membandingkannya dengan target kinerja serta melakukan tindakan korektif
untuk memperbaiki kinerja.
d. Sebagai dasar untuk memberikan penghargaan dan hukuman (reward &
punishment) secara obyektif atas pencapaian pretasi yang diukur sesuai dengan
sistem pengukuran kinerja yang telah disepakati.
e. Sebagai alat komunikasi antara bawahan dan pimpinan dalam rangka
memperbaiki kinerja organisasi.
f. Membantu mengidentifikasikan apakah kepuasaan pelanggan sudah terpenuhi
g. Membantu memahami proses kegiatan intansi pemerintahan.
h. Memastikan bahwa pengambilan keputusan dilakukan secara obyektif