Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Wirawan (2009) indikator Kinerja Karyawan adalah sebagai berikut;
1) Keterampilan kerja.
Penguasaan pegawai mengenal prosedur (metode/teknik/tata cara/peralatan)
pelaksanaan tugas tugas jabatannya.
2) Kualitas pekerjaan
Kemampuan pegawai menunjukan kualitas hasil kerja ditinjau dari segi
ketelitian dan kerapian.
3) Tanggung jawab.
Kesediaan pegawai untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam melaksanakan
pekerjaannya dan menanggung konsekuensi akibat kesalahan/kelalaian dan
kecerobohan pribadi dalam melaksanakan tugas
4) Prakarsa .
Kemampuan pegawai dalam mengembangkan ide/gagasan dan tindakan yang
menunjang penyelesaian tugas.
5) Discipline.
Kesediaan pegawai dalam memenuhi peraturan perusahaan yang berkaitan
dengan ketepatan waktu masuk/pulang kerja, jumlah kehadiran, dan keluar
kantor bukan untuk urusan dinas