Faktor-Faktor Disiplin Kerja

Adapun menurut Afandi (2016) faktor-faktor yang mempengaruhi
tingkat kedisiplinan karyawan diantaranya adalah :
1) Faktor Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah cara pemimpin untuk
mempengaruhi atau memberikan contoh yang baik kepada
karyawan agar dapat mewujudkan tujuan dari perusahaan. Selain
karyawan,pemimpin juga memiliki pengaruh penting dalam
perusahaan. Pemimpin harus memberikan contoh yang baik dan
dapat memotivasi karyawannya dalam bekerja.Pemimpin juga
harus bisa mengatur karyawannya agar karyawan dapat bekerja
dengan maksimal.
2) Faktor Sistem Penghargaan
Pemberian penghargaan untuk karyawan merupakan
suatu apresiasi perusahaan pada karyawan yang diharapkan
karyawan dapat meningkatkan kinerjannya untuk
mengembangkan perusahaan.
3) Faktor Kemampuan
Perusahaan akan menempatkan karyawan pada setiap
bagian-bagian yang sesuaai dengan kemampuan masing-masing
karyawan. Dengan menempatkan sesuai kemampuan karyawan
mereka akan bersungguh-sungguh dan menaati peraturan dalam
bekerja.
4) Faktor Balas Jasa
Balas jasa merupakan apresiasi yang diberikan
perusahaan kepada karyawan yang telah mereka berikan. Bentuk
balas jasa seperti gaji dan bonus apabila mendapat tambahan
kerja dari perusahaan. Balas jasa dapat mempengaruhi
disiplin,sikap,perilaku dan motivasi kerja seorang karyawan.
5) Faktor Keadilan
Keadilan menjadi nilai penting yang harus ada didalam
diri seorang pemimpin. Memperlakukan dan memberikan
penghargai kepada semua karyawan agar merekan tidak merasa
dibedakan. Dengan bersikap adil karyawan akan semangat dan
meningkatkan rasa disiplinny dalam bekerja.
6) Faktor Pengwasan Melekat
Pengawasan merupakan hal yang harus dilakukan oleh
seorang pemimpin terhadap karyawannya. Adanya pengawasan
yang efektif dapat mengurangi tindakan indispliner dan
karyawan akan lebih disiplin dalam bekerja.
7) Faktor Sanksi Hukuman
Pemberlakuan sanksi memberikan pengaruh terhadap
sikap disiplin pada karyawan. Sanksi bertujuan agar karyawan
tidak melanggar aturan yang telah ditetapkan. Adanya sanksi
karyawan akan bekerja lebih disiplin dan berhati-hati.
8) Faktor Ketegasan
Seorang pemimpin perusahaan harus dapat bersikap
tegas kepada karyawannya. Dengan memiliki pemimpin yang
tegas karyawan akan patuh terhadap peraturan-peraturan yang
berlaku.
9) Faktor Hubungan Kemanusiaan
Hubungan kemanusiaan merupakan komunikasi yang
dilakukan dalam lingkup kerja. Dengan adanya hubungan
kemanusiaan yang baik,suasana dalam bekerja akan lebih
kondusif dan dapt meningkatkan kedisiplinanny dalan bekerja