Definisi Motivasi

Menurut Hasibuan (2017), motivasi adalah dorongan keinginan dan
pendorong kemauan seseorang untuk bekerja karena setiap motivasi mempunyai
tujuan tertentu yang ingin dicapai. Adanya motivasi akan memberikan semangat
yang lebih bagi karyawan. Menurut Siagian (2017) motivasi adalah keadaan
psikologis yang mendorong, mengaktifkan, atau bergerak dan bahwa motivasi
mengarahkan dan menyalurkan perilaku, sikap, dan tindakan seseorang yang selalu
dikaitkan dengan pencapaian tujuan, baik tujuan organisasi maupun tujuan pribadi
masing-masing anggota. Pribadi. Individu-individu yang termotivasi bertahan
melakukan suatu tugas dalam waktu yang cukup lama demi mencapai tujuanmereka
(Robins, 2008)
Menurut Hasibuan Malayu S.P dalam Sunyoto Danang (2012: 191)
Motivasi berarti keinginan untuk merangsang kesediaan seseorang untuk bekerja,
setiap motif memiliki tujuan khusus yang ingin dicapai. Sutrisno (2009)
menunjukkan bahwa motivasi adalah proses psikologis yang dipengaruhi oleh
beberapa faktor. Ini Faktor-faktor dapat dibedakan dari faktor internal dan faktor
eksternal yang berasal dari karyawan.. Motivasi pada diri seseorang menjadi hal
yang sangat penting karena memberikan pengaruh terhadap kinerja kerjanya.
Sedangkan menurut menurut Harlie (2012), motivasi merupakan salah satu
upaya yang dilakukan seseorang untuk menghasilkan kinerja dan kualitas yang baik.
Dengan kata lain proses dimana seseorang untuk mendorong dirinya untuk
melakukan kegiatan kegiatan yang dilakukannya untuk menuju tujuannya. Motivasi
yang diberikan pegawai merupakan tolak ukur dari kinerja yang telah dicapai
seorang pegawai dalam penyelesaian tugasnya atau pekerjaannya. Motivasi yang
telah didapat akan memberikan dorongan juga dari tingkat keberhasilan untuk lebih
maju kedepannya demi kepentingan organisasi