Lingkungan kerja adalah suasana dimana karyawan melakukanaktivitas
setiap harinya. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan
memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Lingkungan kerja
menurut Afandi (2018:66) adalah sesuatu yang ada di lingkungan para
pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas seperti
temperature, kelembaban, ventilasi, penerangan, kegaduhan, kebersihan
tempat kerja, dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerja.
Menurut (Anam, 2018:46), lingkungan kerja ialah sesuatu yang ada
disekeliling karyawan sehingga mempengaruhi seseorang untuk
mendapatkan rasa aman, nyaman, serta rasa puas dalam melakukan dan
menuntaskan pekerjaan yang diberikan oleh atasan.
b. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja
Berdasarkan pembahasan pengertian lingkungan kerja menurut para
ahli diatas, dapat diketahui bahwa ruang lingkup lingkungan kerja amatlah
luas. Oleh karena itu, Sedarmayanti (2017:25) membagi jenis lingkungan
kerja menjadi dua macam, yaitu lingkungan kerja fisik dan non-fisik yang
akan dijelaskan sebagai berikut.
- Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik merupakan semua keadaan berbentuk fisik
yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan
baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan kerja fisik
dapat dibagi menjadi dua kategori yakni:
a.) Lingkungan kerja yang langsung berhubungan dengan pegawai
seperti pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya.
b.) Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut
dengan lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia
misalnya temparatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan,
kebisingan getaran mekanik, bau tidak sedap, warna dan lain-lain. - Lingkungan Kerja Non-Fisik
Lingkungan kerja non-fisik yakni semua keadaan kejadian yang
berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun
dengan hubungan sesama rekan kerja, ataupun dengan bawahan.
Lingkungan kerja non-fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan
kerja yang tidak bisa diabaikan. Perusahaan hendaknya dapat
mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkat
atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang sama
diperusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana
kekeluargaan, komunikasi yang baik dan pengendalian diri. Kondisi
lingkungan kerja non-fisik meliputi:
a) Faktor lingkungan sosial, contohnya faktor sosial yang sangat
berpengaruh terhadap kinerja kryawan adalah latar belakang
keluarga, yaitu antara status keluarga, jumlah keluarga, tingkat
kesejahteraan dan lain-lain.
b) Faktor status sosial, semakin tinggi jabatan seseorang semakin tinggi
kewenangan dan keleluasaan dalam mengambil keputusan.
c) Faktor hubungan kerja dalam perusahaan, yakni hubungan kerja
antara karyawan dengan karyawan dan antara karyawan dengan
atasan.
d) Faktor sistem informasi, yang dapat memastikan kecepatan dan
kelancaran komunikasi antaranggota melalui teknis penyampaian
informasi dan komunikasi yang dapat berjalan berjalan dengan lebih
praktis dan cepat.