Suatu organisasi perlu menyelenggerakan kegiatan pelatihan agar pegawai dapat
mempelajari perilaku kerja baru tertentu. Serangkaian pelatihan yang dirancang untuk
maksud tersebut dapat ditempuh melalui prosedur yang efektif dan efisien. Dalam hal
ini Wungu dan Brotoharsojo (2003:135), menyatakan tujuan pelatihan adalah sebagai
berikut:
- Menyiapkan pegawai dalam penguasaan tertentu.
- Meningkatkan kinerja atau performasi dan produktivitas para pegawai pemegang
jabatan-jabatan perusahaan. - Memberikan kaesempatan belajar sebagaibagian dari program
pengembangan diri dan karir pegawai. - Menyiapkan para pegawai agar dapat menangani atau mengerjakan material atau
produk baru, metode baru, peralatan dan teknologi baru - Menyiapkan para lulusan dari berbagai tingkatan sekolah atau pendidikan umum
agar dapat melampaui masa transisi untuk memasuki situasi kerja yang nyata dari
suatu perusahaan atau organisasi. - Memungkinkan diselenggarakannya perencanaan sumber daya manusia yang
lebih intregative dan komprehensif dengan kebijakan personalia lainnya sehingga
kinerja dan produktivitas kerja pegawai yang tinggi dapat berpengaruh langsung
pada peningkatan kinerja perusahaan secara keseluru