Pengertian Kinerja Karyawan

Mankunegara (2016) mengatakan Kinerja hasil pencapaian kerja baik kualitas
maupun kuantitas seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya. Hasibuan (2016:160) Menjelaskan Kinerja ialah pencapaian hasil kerja
karyawan dalam job-desk nya, usaha usaha yang dilakukan, kecakapan dalam
berbagai kesempatan. Menurut Wibowo (2017:3) “kinerja merupakan
implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. Implementasi kinerja
dilakukan oleh sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kompetensi,
motivasi dan kepentingan”.
Menurut Afandi (2018:83) “kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai
oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan
organisasi secara ilegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan
moral dan etika”. Menurut Mangkunegara (2017) “kinerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.