Pengertian Kinerja

Metode melalui mana kerja dilakukan untuk menghasilkan hasil disebut kinerja.
Kinerja karyawan suatu perusahaan merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan
dalam mencapai tujuannya. Kualitas dan jumlah pekerjaan yang dihasilkan seorang pekerja
selama melakukan tugasnya sesuai dengan kewajibannya itulah yang disebut dengan
performance atau prestasi kerja.
Menurut Mangkunegara yang dikutip oleh (Kadir, Abdul & Machasin, 2014)
“keluaran dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan seorang karyawan selama
melakukan tugasnya sesuai dengan kewajiban yang dibebankan kepadanya disebut kinerja
(prestasi kerja).”.
Sedangkan menurut Amstrong dikutip oleh (Karir & Komitmen, 2015)“ Menurut
kondisi atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya, kinerja adalah hasil dari metode
yang diamati selama periode waktu tertentu.”.
Dapat disimpulkan dari beberapa sudut pandang di atas bahwa kinerja mengacu pada
hasil yang dicapai oleh pekerja dalam menyelesaikan tugas yang dipercayakan kepada
mereka baik secara kuantitas maupun kualitas melalui metode yang difokuskan pada hasil
yang diinginkan dan dengan penerapan standar yang efektif.
Dalam situasi ini, kinerja seorang karyawan di dalam suatu organisasi harus dilakukan secara
jujur dan lengkap sesuai dengan norma-norma yang relevan dengan perusahaan tersebut agar
hasil yang diperoleh dapat diterima secara moral dan etis di mata organisasi