Menurut Nitisemito (2012:159) indikator lingkungan kerja adalah sebagai
berikut:
- Suasana kerja
Suasana kerja adalah kondisi disekitar karyawan yang sedang dilakukannya
pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. - Hubungan antar rekan kerja
Hubungan antar rekan kerja yaitu hubungan dengan rekan kerja harmonis
dan tanpa ada saling intrik diantara sesame rekan kerja.Salah satu faktor
yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam suatu organisai
adalah adanya hubungan yang harmonis diantara rekan kerja. - Hubungan antara bawahan dengan pimpinan
Hubungan antara bawahan dengan pimpinana yaitu hubungan dengan
karyawan yang baik dan harmonis dengan pimpinan tempat kerja.
Hubungan yang baik dan harmonis dengan pimpinan tempat kerja
merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. - Tersedianya fasilitas kerja
Hal ini dimaksukan bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung
kelancaran kerja lengkap atau sesuai. Tersedianya fasilitas kerja yang
lengkap, walaupun tidak baru mendapatkan salah satu penunjang proses
dalam bekerja