Menurut Hasibuan (2016:142) motivasi adalah pemberian daya penggerak yang
menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja
efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai tujuan. Motivasi
yang tinggi dapat meningkatkan dan menumbuhkan semangat kerja karyawan,
dengan itu akan tercapai kinerja yang tinggi pula.
Penelitian yang mendukung motivasi terhadap kinerja karyawan, sebagai
berikut :
1) Rizqiyyah (2022) menyatakan bahwa motivasi merupakan faktor penting
yang mempengaruhi kinerja karyawan. semakin baik motivasi maka kinerja
karyawan akan meningkat. pimpinan organisasi yang mampu memberikan
motivasi dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara aktif dan membuat
kinerja karyawan meningkat.
2) Ratnawati dkk (2022) Menyatakan bahwa apresiasi, pengembangan diri dan
gaji dalam pekerjaan mampu membuat karyawan termotivasi dan kinerja
karyawan akan baik juga
3) Sutanjar dan Saryono (2019) menyatakan bahwa motivasi dapat memacu
karyawan untuk bekerja keras sehingga dapat memuaskan keinginan mereka
dan meningkatkan produktivitas kerja mereka serta pada akhirnya akan
berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. semakin tinggi motivasi
karyawan maka kinerja karyawa akan semakin meningkat.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah