Pengertian Kinerja Karyawan

Kinerja Karyawan sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja
atau performa karyawan yang bagus akan berbanding lurus dengan hasil baik dalam
perkembangan bisnis perusahaan. Sebaliknya, kinerja yang buruk akan berdampak buruk
pula pada perusahaan. Hasil performa karyawan ini dapat dilihat dari aspek kualitas,
kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh
perusahaan. Semuanya tergantung pada kuantitas dan waktu yang digunakan karyawan dalam
menjalankan tugas. Faktor kinerja karyawan juga bisa dinilai dari waktu kerja, jumlah absen,
keterlambatan, dan lamanya masa kerja.
Kasmir (2016:208) mendifinisikan kinerja karyawan adalah hasil kerja dan perilaku
kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang
diberikan dalam suatu periode tertentu
Veihzal Rivai dalam Wulantika.L (2019:48-68) menyatakan bahwa Kinerja
merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang
dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.
Menurut Edison (2016:190) Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan
diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan kesepakatan yang
telah ditetapkan sebelumnya