Kepuasan kerja merupakan hal yang penting yang dimiliki individu di
dalam bekerja. Kepuasan kerja dapat mengukur apakah seorang karyawan
merakasan kepuasan terhadap apa yang dikerjakannya didalah perusahaan.
Individu memiliki karekater yang berbeda-beda, oleh sebab itu tinggi
rendahnya kepuasan kerja karyawan memiliki tingkat yang berbeda-beda.
Wibowo (2015, p.132) Kepuasan kerja adalah tingkat perasaan senang
seseorang sebagai penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan
tempat pekerjaannya.
Menurut Priansa (2014, p.291) Kepuasan kerja merupakan sekumpulan
perasaanpegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak
senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungan
pekerjaannya atau sebagai hasil penilaian pegawai terhadap pekerjaannya.
Menurut Edison, Anwar, dan Komariyah (2016, p.213) menyebutkan bahwa
kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan tentang hal-hal
yang menyenangkan atau tidak terhadap suatu pekerjaan yang mereka
hadapi. Kepuasan kerja yang tinggi merupakan ciri suatu organisasi yang
dikelola dengan baik dan pada dasarnya merupakan hasil kepemimpinan
yang efektif.
Menurut Hasibuan dalam Hartatik (2014, p.224) Kepuasan kerja adalah
keadaan emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap
ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan
kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan
luar pekerjaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah