Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur
dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam sebuah organisasi, tindakan
disiplin digunakan oleh organisasi untuk memberikan sanksi terhadap pelanggaran dari
aturan-aturan kerja. Sedang keluhan-keluhan digunakan oleh pegawai yang merasa hak-
haknya telah dilanggar oleh organisasi. Dengan kata lain, disiplin kerja pada pegawai sangat
dibutuhkan, karena apa yang menjadi tujuan organisasi akan sukar dicapai bila tidak ada
disiplin kerja.
Menurut Sondang P. Siagian dalam Wulantika.L (2018:2) menjelaskan mengenai
pengertian disiplin adalah sebagai berikut: Disiplin adalah suatu bentuk pelatihan yang
berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai sehingga
para pegawai tersebut secara sukarela berusaha bekerja kooperatif dengan para pegawai yang
lain serta meningkatkan kinerja karyawan.
Moekijat dalam Rahmadani, (2012:125) pengertian disiplin kerja adalah suatu alat
yang dipergunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan
kesadaran dan kesediaan seorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan.
Menurut Mangkunegara (2013:129), disiplin kerja diartikan sebagai pelaksanaan
manajemen untuk memperteguh pedoman–pedoman organisasi. Kadang–kadang, perilaku
pekerja dalam organisasi menjadi sangat mengganggu sehingga berdampak dengan kinerja yang menurun