Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Sumber daya yang terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya
manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha
mereka kepada organisasi atau instansi agar suatu organisasi dapat tetap
eksistensi.
Munafiah (2011:10) menyatakan terdapat dua faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan yaitu faktor internal dan eksternal. Di mana dalam faktor
eksternal terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu
pengalaman kerja. Setiap manusia mempunyai pengalaman kerja berbeda-
beda antara satu dengan yang lainnya. Pengalaman kerja memunculkan
potensi seseorang, potensi penuh akan muncul bertahap seiring berjalannya
waktu sebagai tanggapan terhadap bermacam-macam pengalaman. Jadi
sesungguhnya yang penting diperhatikan dalam hubungan tersebut adalah
kemampuan seseorang untuk belajar dari pengalamannya, baik pengalaman
manis maupun pahit. Maka pada hakikatnya pengalaman adalah pemahaman
terhadap sesuatu yang dihayati dan dengan penghayatan serta mengalami
sesuatu tersebut diperoleh pengalaman, pengetahuan dan keterampilan
ataupun nilai yang menyatu pada potensi diri.
Selain itu pengalaman dapat diperoleh dari tempat kerja sebelumnya
yang memiliki bidang pekerjaan yang sama dengan yang sedang dihadapin.
Banyak sedikitnya pengalaman kerja akan menentukan atau menunjukkan
bagaimana kualitas dan produktivitas seseorang dalam bekerja, artinya mudah
atau sukarnya atau cepat lambatnya seseorang dalam mengerjakan suatu
pekerjaan akan dipengaruhi oleh seberapa banyak karyawan tersebut telah
memiliki pengalaman kerja dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Ini berarti
pengalaman kerja akan mempangaruhi kemampuan dalam bekerja