Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Wirawan (2015:272) menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi
oleh beberapa faktor perilaku pegawai, yaitu etos kerja, disiplin kerja dan
kepuasaan kerja. Beberapa faktor tersebut salah satu faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah etos kerja karena etos kerja sesorang pegawai
sangat menentukan keberhasilan pegawai itu sendiri dan tercapainya tujuan
organisasi.
Etos kerja yang baik dalam instansi dapat membantu karyawan untuk
memahami bagaimana cara mereka bekerja menjalankan tugasnya. Etos kerja
merupakan suatu perasaan, pembicaraan serta tindakan manusia yang bekerja
di dalam instansi, jadi dapat dikatakan bahwa segala sesuatu yang ada di
dalam instansi termasuk di dalamnya cara berfikir, bersikap dan bertingkah
laku dipengaruhi oleh etos kerja yang ada di instansi.
Etos kerja yang tinggi akan dijadikan persyaratan yang mutklak, yang
harus ditumbuhkan dalam kehidupan ini khususnya penyesuaian karyawan
dengan tempat dan rekan kerja. Karena hal itu akan membuka pandangan dan
sikap menyesuaikan dengan manusianya untuk menilai tinggi terhadap kerja
keras dan sungguh-sungguh, sehingga dapat mengikis sikap kerja yang asal-
asalan, tidak berorientasi terhadap mutu dan kualitas kerja yang semestinya.
Dengan menerapkan sikap dapat membantu dalam menyesuaikan diri dan
kepribadian tersebut maka seorang karyawan dapat mencapai hasil kerja yang
optimal dan juga kinerja karyawan tersebut akan meningkat.
Kemampuan pegawai dalam memahami pentingnya etos kerja yang tinggi
sudah seharusnya dimiliki oleh setiap pegawai karena setiap organisasi sangat
membutuhkan kerja keras dan komitmen yang tinggi dari setiap pegawai.
Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk
kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja. Etos kerja
yang dimiliki oleh seseorang, akan menjadi sumber motivasi bagi
perbuatannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai