Menurut Raharjo, dkk (2016) indikator kemampuan kerja adalah:
- Pengetahuan (knowledge)
Pengetahuan merupakan fondasi yang mana akan membangun
keterampilan dan kemampuan. Pengetahuan terorganisasi dari informasi,
fakta, prinsip atau prosedur yang jika diterapkan membuat kinerja yang
memadai dari pekerjaan. - Pelatihan (trining)
Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan
prosedur sistematis dan terorganisir sehingga tenaga kerja non manajerial
mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu. - Pengalaman (Experience)
Pengalaman merupakan tingkat penguasaan pengetahuan serta
keterampilan seseorang dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa
kerja dan tingkat pengetahuan serta keterampilan yang dimiliki - Keterampilan (Skill)
Keterampilan merupakan kemampuan seseorang dalam menguasai
pekerjaan, penguasaan alat dan menggunakan mesin tanpa kesulitan - Kesanggupan Kerja
Kesanggupan kerja merupakan kondisi dimana seorang karyawan merasa
mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan