Di dalam perusahaan pengalaman kerja sangatlah diperlukan
untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia di dalam
perusahaan, tujuan hal tersebut untuk mendapatkan hasil kerja yang
efektif dan peningkatan produktivitas kerja bagi karyawan itu
sendiri. Hasil belajar dari pengalaman kerja akan membuat orang
tersebut kerja lebih efektif dan efisien. Pengalaman akan
membentuk pengetahuan dan ketrampilan serta sikap yang lebih
menyatu pada diri seseorang, jika bidang pekerjaan yang ditangani
selama masih bekerja merupakan bidang yang sejenis yang pada
akhirnya akan membentuk spesialisasi pengalaman kerja diperoleh
selama seseorang bekerja pada suatu perusahaan dari mulai masuk
hingga saat ini. Zainullah dkk. (2013).
Pengalaman kerja suatu arah atau tujuan untuk karyawan
dengan kaitannya dalam melaksanakan pekerjaan baik dilingkungan
kantor maupun diluar lingkungan kantor. (Nitisemito:65)
menyebutkan bahwa ada berbagai macam tujuan seseorang dalam
memperoleh pengalaman kerja. Adapun tujuan pengalaman kerja
adalah sebagai berikut:
- Mendapat rekan kerja sebanyak mungkin dan menambah
pengalaman kerja dalam berbagai bidang. - Mencegah dan mengurangi persaingan kerja yang sering mucul
dikalangan tenaga kerja