Pengalaman kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor.
Mengingat pentingnya pengalaman kerja dalam perusahaan maka
faktor-faktor yang mempengaruhi pengalaman kerja juga
diperhatikan. Menurut Sri Mulyati (2022), ada beberapa fakor yang
diperlukan untuk menentukan berpengalaman tidaknya seorang
karyawan yaitu:
- Latar belakang pribadi mencakup pendidikan, kursus, latihan,
berkerja. Untuk menunjukkan apa yang telah dilakukan
seseorang diwaktu yang lalu. - Tekad dan minat untuk memperkirakan minat dan kapasitas atau
kemampuan seseorang. - Sikap dan kebutuhan untuk meramalkan tanggung jawaban
wewenang seseorang. - Keterampilan kemampuan-kemampuan analisis dan manipulative
untuk mempelajari kemampuan penilaiann dan penganalisaan
dalam aspek-aspek teknik perkerjaan.
Handoko (2014, 20-21) Faktor-faktor yang mempengaruhi
pengalaman kerja seseorang adalah sebagai berikut:
1). Waktu
Semakin lama seseorang melaksanakan tugas orang tersebut
akan memperoleh pengalaman kerja yang lebih baik.
2). Jenis Tugas
Semakin banyak tugas yang dilaksanakan oleh seseorang
maka umumnya orang tersebut akan memperoleh
pengalaman kerja yang lebih banyak.
3). Penerapan
Semakin banyak penerapan pengetahuan, keterampilan, dan
sikap seseorang dalam melaksanakan tugas pastinya akan
dapat meningkatkan pengalaman kerja orang tersebut.
4). Hasil
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja lebih banyak
akan dapat memperoleh hasil pelaksanaan tugas yang lebih
baik