Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk memperbaiki atau
meningkatkan kinerja suatu perusahaan melalui peningkatan kinerja
dari SDM perusahaan. Secara lebih spesifik, tujuan evaluasi kinerja
sebagaimana dikemukakan Sunyoto (2019), yaitu:
a. Meningkatkan pengertian antara karyawan tentang persyaratan
kinerja.
b. Mencatat dan mengakui hasil kerja seorang karyawan, sehingga
mereka termotivasi untuk berbuat yang lebih baik.
c. Memberikan peluang kepada karyawan untuk mendiskusikan
keinginan dan aspirasinya dan meningkatkan kepedulian terhadap
karier atau terhadap pekerjaan yang diembannya sekarang
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah