Indikator Disiplin Kerja

Menurut Hasibuan (2021:194) pada dasarnya banyak indikator
yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, diantaranya:
a. Tujuan dan Kemampuan
Tujuan dan kemampuan memengaruhi tingkat kedisiplinan
karyawan. Tujuan yang ingin dicapai harus jelas dan cukup
menantang bagi kemampuan karyawan.
b. Teladan Pimpinan
Teladan pimpinan sangat berperan dalam menentukan
kedisiplinan karyawan, karena pimpinan dijadikan teladan bagi
bawahannya. Pimpinan harus memberi contoh yang baik, jujur, dan
adil. Dengan teladan pimpinan yang baik, maka kedisiplinan bawahan
pun akan baik.
c. Balas Jasa
Balas jasa ikut memengaruhi disiplin karyawan, karena
memberikan kepuasan karyawan kepada perusahaan. Jika kecintaan
karyawan terhadap pekerjaan semakin baik, maka kedisiplinan
karyawan pun akan semakin baik.
d. Keadilan
Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan karyawan,
karena ego dan sifat manusia selalu merasa penting dan membutuhkan
perlakuan yang sama dengan orang lain.
e. Waskat
Waskat adalah tindakan nyata dan efektif untuk mencegah
kesalahan, menjaga kedisiplinan, meningkatkan prestasi kerja,
mengaktifkan peran atasan dan bawahan dalam mendalami sistem
kerja yang efektif.
f. Sanksi Hukuman
Sanksi hukuman berperan penting dalam menjaga kedisiplinan
karyawan. Dengan sanksi yang lebih ketat akan membuat karyawan
takut untuk melanggar peraturan perusahaan.
g. Ketegasan
Ketegasan pimpinan untuk bertindak akan memengaruhi
kedisiplinan karyawan. Pimpinan harus bertindak dengan keberanian
untuk menghukum karyawan yang tidak disiplin sesuai dengan sanksi
yang telah ditetapkan.
h. Hubungan Kemanusiaan
Hubungan kemanusiaan yang harmonis antar karyawan dapat
membantu terciptanya disiplin yang baik bagi perusahaan.
Sementara menurut Singodimedjo dalam Sutrisno (2016:94)
disiplin kerja dibagi dalam empat indikator di antaranya:
a. Taat terhadap aturan waktu
Dilihat dari jam kerja, waktu pulang, dan waktu istirahat sesuai
aturan yang diberlakukan oleh perusahaan.
b. Taat terhadap peraturan perusahaan
Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku di
tempat kerja.
c. Taat terhadap aturan perilaku dalam bekerja
Ditunjukkan dengan cara bagaimana menjalankan tugas sesuai
dengan jabatan dan tanggung jawab serta bagaimana berinteraksi
dengan unit kerja lain.
d. Taat terhadap peraturan lainnya
Aturan tentang apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh
para karyawan dalam perusahaan.