Pengertian Kinerja

Mangkunegara (2007) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam
meaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan
dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau
kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama (Rivai dan
Basri, 2005:50)..
Edy Sutrisno (2009: 151) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah sebagai
hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam
melaksanakan aktivitas kerja.
Mangkunegara (dalam Sukrillah, 2012) kinerja adalah prestasi kerja atau
hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai dalam
melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya.
Mangkunegara (2006:97) mengatakan, bahwa istilah kinerja berasal dari
katajob performance atau actual performance Yaitu unjuk kerja atau prestasi
sesungguhnya yang dicapai olehseseorang dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.
Menurut Luthans, (2005:165) kinerja adalah kuantitas atau kualitas yang
dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan.