Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Kedisiplinan merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk
mematuhi semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku pada
organisasi (Hasibuan, 2016). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor
salah satunya adalah disiplin kerja. Menurut Susiarto dan Ahmadi (2006), disiplin
kerja pegawai adalah bagian dari faktor kinerja. Kinerja yang optimal dan stabil
bukanlah sesuatu yang kebetulan, tetapi merupakamn tahapan manajemen kinerja
yang baik dan usaha yang maksimal dalam mencapainya.
Sejalan dengan penelitian yang dilakukan Tera dan Agus (2022)
menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang positif dari disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai medis dan non-medis pada Rumah Sakit Umum Daerah
Majalengka, dapat diartikan bahwa disiplin kerja tergolong baik maka kinerja
yang dihasilkan pun tergolong baik