Menurut Agustini (2019:97-99) faktor yang mempengaruhi disiplin
pegawai adalah sebagai berikut :
- Kompensasi besar/kecil Kompensasi besar atau kecil dapat
mempengaruhi penegakan disiplin. - Ada/Tidak Adanya Pemimpin Teladan di Perusahaan Pemimpin
Teladan sangatlah penting, karena dalam suatu organisasi/perusahaan,
seluruh karyawan/karyawan akan memperhatikan bagaimana
pemimpin itu mampu menegakkan disiplin dalam dirinya dan
bagaimana ia dapat mengendalikan diri dari perkataan, tindakan dan
sikap yang dapat merugikan aturan disiplin yang telah ditetapkan. - Ada aturan-aturan tertentu yang bisa dijadikan pedoman.
Pengembangan disiplin tidak akan dilakukan dalam
organisasi/perusahaan. - Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan Jika ada pegawai
yang melanggar disiplin, maka perlu adanya keberanian dari pimpinan
untuk mengambil tindakan sesuai dengan tingkat pelanggaran yang
dilakukannya. - Baik tidaknya pemimpin memperhatikan karyawan Karyawan adalah
manusia yang memiliki karakter yang berbeda satu sama lain. - Terciptanya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung terbentuknya
kedisiplinan. Kebiasaan positif tersebut antara lain:
a. Saling menghormati saat bertemu di tempat kerja.
b. Berikan pujian sesuai tempat dan waktu agar karyawan bangga
dengan pujian tersebut.
c. Sering melibatkan karyawan dalam rapat yang berkaitan dengan nasib dan
pekerjaannya.
d. Memberi tahu kapan Anda ingin meninggalkan tempat kerja kepada rekan
kerja Anda, dengan memberi tahu mereka di mana dan untuk bisnis apa,
bahkan kepada bawahannya