Menurut Agustini (2019:104) Pada dasarnya ada banyak indikator yang
mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi. Beberapa
indikator disiplin adalah sebagai berikut:
- Tingkat kehadiran, yaitu jumlah kehadiran karyawan untuk melakukan
aktivitas kerja di perusahaan yang ditandai dengan tingkat
ketidakhadiran karyawan yang rendah. - Tata cara kerja, yaitu aturan atau ketentuan yang harus dipatuhi oleh
seluruh anggota organisasi. - Ketaatan pada atasan, yaitu mengikuti apa yang diarahkan oleh atasan
untuk mendapatkan hasil yang baik. - Kesadaran bekerja, yaitu sikap seseorang yang dengan sukarela
melakukan pekerjaannya dengan baik, bukan karena paksaan. - Tanggung jawab, yaitu kesediaan pegawai untuk bertanggung jawab
atas pekerjaannya, sarana dan prasarana yang digunakan, dan perilaku
kerjanya