Hubungan Antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan

Kinerja adalah suatu hasil atau capaian individu atau organisasi
dari target yang sudah ditentukan sebelumnya. Berhasil atau tidaknya
kinerja yang telah dicapai oleh suatu organisasi dipengaruhi oleh tingkat
kinerja dari karyawan, baik secara individual maupun secara kelompok.
Dengan asumsi bahwa semakin baik kinerja karyawan, maka diharapkan
kinerja organisasi akan semakin baik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh
kompensasi. Kompensasi memegang peranan penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan, salah satu alasan utama seseorang
bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Besar kecilnya
kompensasi juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Sistem
kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan kepada
karyawan yang mampu memicu kinerja karyawan tersebut. Seseorang
akan bekerja secara maksimal agar mendapatkan kompensasi yang
sesuai. Sehingga jika dihubungkan dengan kinerja karyawan maka,
kompensasi berhubungan langsung dan mempengaruhi kinerja
karyawan