Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan

Disiplin kerja adalah sikap kesadaran, kesediaan, kerelaan
seseorang dalam mematuhi dan mentaati aturan dari organisasi, lembaga
maupun perusahaan baik itu aturan tertulis maupun tidak tertulis guna
menjadikan pekerjaan efektif dan efisien. Kedisiplinan merupakan hal
yang sangat penting guna mencapai hasil yang optimal. Kedisiplinan
merupakan faktor yang diperlukan sebagai alat peringatan kepada
pegawai yang tidak mau merubah sifat dan perilakunya. Oleh karena itu
disiplin kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan menurut Siagian (2002). Dengan tingginya tingkat
kedisiplinan pekerjaan akan menjadi efektif dan efisien.
Disiplin kerja juga merupakan tolak ukur dari penilaian kinerja
karyawan. Orang – orang yang menunjukkan sikap disiplin dalam
bekerja cenderung memiliki hasil pekerjaan yang memuaskan,
dikarenakan orang yang disiplin akan memeliki ketelitian dan tanggung
jawab besar pada setiap pekerjaanya. Disiplin yang baik dari karyawan
akan menunjukkan bahwa suatu organisasi ataupun perusahaan dapat
memeliharan dan menjaga loyalitas karyawannya. Sesuai dengan
penjelasan Trahan dan Steiner (1998) bahwa disiplin kerja secara positif
dikaitkan dengan kinerja karyawan, karena dengan disiplin maka
pemimpin dapat menerapkan suatu tindakan agar standar kerja yang
ditetapkan dapat dipatuhi oleh pegawai”