Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat

Penelitian Syain (2008) dengan hasil penelitian membuktikan
bahwa secara simultan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Senada dengan hasil penelitian yang
dilakukan Pushpakumari (2008) menunjukkan bahwa ada
hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja
karyawan. Hal ini berarti bahwa organisasi dengan karyawan
yang lebih puas akan memiliki tingkat kinerja yang lebih tinggi
daripada karyawan yang kurang puas.